為進(jìn)一步深化“三項制度”改革，落實(shí)公司“三定”改革任務(wù)，持續推進(jìn)“五型”管理部門(mén)建設，激發(fā)公司人才資源活力，10月23-25日，陜建機股份組織開(kāi)展了中層管理人員和部門(mén)助理崗位公開(kāi)競聘。

本次公開(kāi)競聘程序嚴格按照《陜西建設機械股份有限公司干部管理辦法》《陜西建設機械股份有限公司中層人員競聘上崗管理實(shí)施辦法（試行）》及《陜西建設機械股份有限公司部門(mén)助理管理辦法》有關(guān)規定執行。通過(guò)公開(kāi)報名、資格審核、競選演講、綜合面試、會(huì )議研究、組織考察、研究任用等多項環(huán)節進(jìn)行，為公司員工提供公平公正公開(kāi)的選人用人“擂臺”，通過(guò)公開(kāi)競聘的方式，力爭讓公司廣大想干事的員工有舞臺、有位子、有待遇，公司員工積極報名參加競聘。

在資格審核環(huán)節，公司黨委工作部、人力資源部結合具體崗位實(shí)際需求，科學(xué)設置競聘人員資格條件，加強競聘人員資格審核，切實(shí)做到人崗相符、人事相宜。在競選演講環(huán)節，競聘選手通過(guò)自我履歷闡述、工作崗位認知、自身優(yōu)勢特點(diǎn)和工作思路設想等幾個(gè)方面進(jìn)行競選演講。在綜合面試環(huán)節，公司相關(guān)領(lǐng)導親自參與，與競聘人員進(jìn)行現場(chǎng)自由問(wèn)答，對競選人員綜合表現進(jìn)行進(jìn)一步評判。公司黨委工作部、人力資源部、工會(huì )團委、新能源礦用車(chē)輛事業(yè)部等相關(guān)部門(mén)組成評委團進(jìn)行評分，紀檢監察部對競聘工作進(jìn)行全過(guò)程監督。經(jīng)過(guò)筆試和面試等多環(huán)節競爭，最終兩人競聘出線(xiàn)。

本次公開(kāi)競聘是公司深化落實(shí)“三定”改革，推動(dòng)加快構建“組織配置+市場(chǎng)化選用”選人用人機制的重要實(shí)踐探索。下一步，公司將繼續加強加大中層管理人員和部門(mén)助力崗位的公開(kāi)競聘和輪崗交流力度，不斷加強干部人才梯隊的科學(xué)動(dòng)態(tài)流動(dòng)，持續激發(fā)干部人才隊伍結構的戰略性調整優(yōu)化，推動(dòng)建立“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的現代企業(yè)人力資源管理模式，為公司加快推動(dòng)綠色轉型發(fā)展提供強大的智力支持和干部人才支撐。